Head Hunting, ¿qué es?

Técnica utilizada para los procesos de selección y reclutamiento de personal. Se basa en la búsqueda directa de candidatos idóneos para un puesto de trabajo. En otras palabras, el Headhunter, o cazatalentos, de acuerdo a los requerimientos de la empresa solicitante, se encarga de buscar detalladamente qué perfiles son los que mejor se acoplan a la solicitud de la compañía.

La principal diferencia entre este método con otros más tradicionales, radica precisamente en la búsqueda directa. El método tradicional seguido por Recursos Humanos, es publicar una oferta laboral en portales de empleo y quedar a la espera de la llegada de las múltiples hojas de vida. Este proceso se puede volver cansador y complejo, en los casos en donde lleguen demasiados curriculum para analizar o en los que ningún postulante cumpla con los estándares básicos de la oferta.

De este modo, el Headhunting aparece como una solución a este dilema. Con una búsqueda directa del mejor perfil para la vacante, se evita el segundo caso presentado en el párrafo anterior.

Asimismo, como es el Headhunter quien realiza la localización de candidatos, también se estaría ahorrando el tiempo destinado a revisar las numerosas hojas de vida del primer caso mencionado.

Así vemos ahorrado tiempo y esfuerzos, además de agilizar el proceso y volverlo más preciso.

El Headhunter o cazatalentos no solo investiga en el mercado a los candidatos potenciales y adecuados además establece la estrategia de acercamiento. Realiza las entrevistas y según los resultados selecciona a los finalistas para que el cliente decida.